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Acto bien escogido libre del empleado a

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[Fijado encendido: 2008-07-29]

Pues un mediador de las ediciones civiles y del empleo generales yo ha atestiguado cómo la actual “en doctrina predominante de la voluntad” tiene y está fallando al patrón y a empleado. Esta forma de lazo del empleo está aplicando la diecinueveavo doctrina del siglo al siglo XXI. Ha habido algunos cambios en el lugar de trabajo desde entonces.

Soy un empleado que decidía hace años ese sentido tenido básico de las derechas del empleado que aprendía no sólo pero era obligatorio determinado en en el ambiente de la voluntad. En-pondrá simplemente medios que un empleado puede ser encendido en cualquier momento, por cualquier razón o ninguna razón. El empleado puede también encender al patrón por cualesquiera o ninguna razón. Si el patrón le enciende, su empleo con esa organización encima. ¡La carga de probar su fin que no es alineado está en usted! Si le emplean en la voluntad, su patrón no necesita buena causa encenderle. Sin embargo, si le terminan directamente por cualquier razón que viole los leyes que protegen a empleados contra la discriminación o la venganza para señalar abusos, en la voluntad no se aplica.

He experimentado y he visto cómo insidioso uso de los patrones en las táctica del fin de la voluntad. Por ejemplo, encienden al empleado del Amy para la insubordinación alegada cuando en verdad ella era 55 años y la compañía deseó a persona más joven en esa posición. El Amy entonces clasifía una queja para la discriminación de edad con la Comisión de derechos humanos. El patrón refuta su demanda y porque el Amy como la mayoría de los empleados no se educaba sobre las derechas básicas del empleado, ahora hace frente a una batalla ascendente. Los patrones tienen equipos legales que sepan el juego muy bien. La corte de districto da a  el del juicio sumario a favor del patrón y ahora si el Amy tiene legal la representación tendrá que incurrir en coste adicional para mantener su queja viva.

La compañía que el Amy trabajó para sabe que cuál era su sueldo o remuneración y la probabilidad que corto de intentar un préstamo para pagar cuotas legales, su queja como la mayoría pone el t sobrevive más allá de este nivel. Esto es debido a la carga económica y a la carencia de la preparación en probar la carga. La queja legítima del s del Amy muere una muerte horrible y ella lucha para moverse en desilusionado y amargo. El supervisor con la ayuda de la gerencia/de la propiedad superior o de recursos humanos emboldened por el de la victoria del para continuar utilizando estas táctica como parte de práctica de negocio cotidiana normal. ¿Hey, después de todos él del s en la derecha del empleo del de la voluntad? Entonces a lo largo viene Elaine que ha tomado la época de aprender las derechas básicas del empleado y se termina para la insubordinación alegada, cuando en realidad ella rechazó los avances sexuales del supervisor.

Elaine clasifía el juego para el hostigamiento sexual y gana una concesión monetaria enorme contra la compañía. Creo que el acto bien escogido libre del empleado quitaría perceptiblemente la capacidad y la voluntad del de los patrones de discriminar y de tomar represalias contra la mano de obra. También salvaría el coste y la vergu&enza financieros del patrón. Cada estado en América a excepción de Montana está “en la voluntad”. Para mí la moneda del empleo ha tenido tres caras, yo ha funcionado como un empleado, un encargado y un propietario del negocio. ¡Funciono como un empleado y tengo actualmente una pasión para educar buscadores y a trabajadores de trabajo sobre las derechas básicas del empleado! El acto bien escogido libre del empleado por diseño crea una sociedad verdadera entre el patrón y el empleado. En mi opinión, “en la doctrina de la voluntad” ha spawn/generado y refuerza un ambiente del empleo que es;

(1) adversarial creando “nosotros contra ellos” mindset del empleo
(2) emboldens a patrones para mantener, para sostener y para perpetuar el empleo discriminatorio
prácticas
(3) monumental derrochadores de recursos monetarios y de voluntad pública en innecesario
pleito

Según el lenguaje del acto bien escogido libre:

(1) dé a empleados la mayor libertad para formar uniones y para establecer contratos de empleo

(2) castigue contra la venganza y el hostigamiento del patrón de la unión

(3) obligue a patrones que repartan oportuno y honesto en contratos de negociación

¡El dinero es la razón del número uno de un contrato del empleado! Estos contratos pueden permitir el fin del empleo del patrón y del empleado. Un contrato del empleo es un acuerdo entre un empleado y un patrón que esté atando mutuamente. Estos contratos contornean específicamente los deberes y las funciones del trabajo. Muchos expertos del empleo precisan que un contrato del empleo detallado puede ser muy bueno para ambas caras. Un buen contrato hace las condiciones del trabajo fiables.

¿Usted compraría un negocio sin saber los detalles exactos? ¿Usted compraría pista sin siempre verla? Cuando usted solicita un préstamo, usted tiene que leer y firmar un contrato. La mayoría de la gente no piensa de tomar el empleo sin primero conseguir un contrato del acuerdo del empleo. Un trabajo es muy importante cuando viene a guardar una azotea sobre nuestras cabezas, guardando las luces encendido, enviando los cabritos a la universidad, el etc. Desafortunadamente, la mayoría de la gente no está enterada de la necesidad de tener un contrato escrito con los negocios que los emplean.

La opinión es que los patrones no quisieran que un contrato limitara allí capacidad de encender a un empleado. ¿Por qué? Creo que los elementos de América corporativa desean mantener un sistema anticuado y hacia fuera anticuado del empleo para preservar la capacidad de discriminar contra ciertos grupos y razas. Aquí está la evidencia para utilizar esa aserción. En el ejercicio económico 2007, 37.0% de todas las (EEOC) quejas iguales de la Comisión de posibilidad de empleo clasifiadas eran discriminación de raza basada. 30.1% eran discriminación de sexo basada y el origen nacional es 11.4%. El lugar de trabajo americano se abarca del bueno, del malo y del feo como cualquier otra sociedad en el mundo.

En en los patrones del ambiente de la voluntad utilice rutinariamente diversas maneras de parar a trabajadores de intentar formar uniones con el fin de negociar un pedazo equitativo del económico total de la empanada del . Según las derechas americanas en la organización del trabajo, el el 25% de patrones enciende por lo menos a un trabajador de la favorable-unión; los 51% amenazan cerrar obras si prevalece la unión; y empleados de la fuerza del 91% a atender uno-en-uno reuniones de la contra-unión con sus supervisores.

Hmmm, nos dejó le ve apenas haber recibido una revisión de funcionamiento negativa del empleado de su supervisor si estaba alineado o no. Ahora le obligan bajo dolor del fin potencial satisfacer con a ese supervisor sobre usted que ensambla una unión. Según el AFL-CIO, el diario, las corporaciones niega a trabajadores la libertad para decidir para sí mismos a si formar uniones para estipular por una vida mejor. Intimidan, acosan, fuerzan e incluso encienden rutinariamente a trabajadores que intentan formar uniones y el negocio para el bienestar económico.

La gente de trabajo del s de América está luchando para hacer que los extremos satisfacen actualmente y nuestra clase media está desapareciendo. La gente de trabajo de la mejor oportunidad tiene que conseguir a continuación está económicamente uniendo al negocio con sus patrones para salarios y ventajas mejores. La investigación reciente ha mostrado que unos 60 millones de trabajadores de los E.E.U.U. ensamblarían una unión si podrían.

En mi opinión, el acto bien escogido libre del empleado cambiará el paisaje del empleo para el mejor obligando a patrones reconocer uniones después de una mayoría de tarjetas de la muestra de los trabajadores que autorizan la representación de la unión. Esto también hará la mediación y el arbitraje obligatorios para los conflictos del primero-contrato. Bajo actual sistema incluso después una mayoría de trabajadores vote por la sindicalización, las compañías arrastran rutinariamente hacia fuera el proceso de reconocer la unión por períodos del tiempo largos. Este delaying de la táctica espera hacia fuera a organizadores de la unión del por los empleados que pierden interés, más volumen de ventas y la intimidación creciente. Este acto proporcionará a penas más fuertes para la violación de las derechas de los trabajadores que intentan formar uniones o negociar los primeros contratos.

El acto bien escogido libre del empleado preverá muestra-para arriba de la mayoría del empleado en vez del actual sistema de mayoría de votos, que está conforme a la coerción y al hostigamiento de la gerencia. De los patrones intimidación y amenazas del uso típicamente que afectan al contrario la experiencia del empleo de los trabajadores cerca:

manipulación del de la remuneración

condiciones de trabajo del que cambian

horas del trabajo del que cambian

demotion del

revisiones negativas del trabajo del

fin del

Estas táctica son también sinónimas con violaciones de los leyes federales de la discriminación y de la venganza. Creo que el acto bien escogido libre del empleado creará un ambiente potencia-que comparte verdadero por causa de los acuerdos que estipulan colectivos que ascienden a los contratos de empleo para la mayoría de los trabajadores en todas las industrias. En mi opinión, el EFCA fomentaría confianza, responsabilidad y respecto de ambas caras. En mi experiencia como mediador cuando dos partidos que disputan alcanzan la resolución amistosa o un ganar-gana el que vienen lejos con un mayor nivel de entender y del respecto mutuo por cada posición de las caras.

Apenas como paradigma la rotación en tecnología audio de los media finalmente me forzó colocar a mi jugador de cassette y tomar a un lector de cd,  en el empleo del de la voluntad es otro dinosaurio que hora ha venido para un entierro decente.

Fuente del artículo: http://www.afroarticles.com/article-dashboard

Sobre el autor: Yancey Thomas Jr ha funcionado como un mediador certificado, entrenado y experimentado en la resolución alternativa del conflicto del empleo y de las ediciones civiles generales por más de 10 años. Como empleado, él tiene una perspectiva única en lo que toma para tener éxito en el lugar de trabajo. Yancey ofrece al buscador y a empleado de trabajo información relevante sobre la educación y el conocimiento de las derechas básicas del empleado.

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